yurii.sinicyn@mail.ru

+7 929-777-16-16

Эксперт по трудовому праву

Работа без оформления трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

В случае выполнения работы без трудового договора, необходимо устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке. 

При принятии на работу без оформления трудового договора, рекомендуется собирать любые документы (с печатями, с подписями), связанные с Вашей деятельностью. Указанные документы могут быть доказательством в суде факта Вашей работы. 

В процессе разрешения Вашей трудовой ситуации эксперт:

• Проведет развернутую консультацию и разъяснит какие нормы закона нарушены и какие Вы имеете права; 
• Разъяснит, каким образом можно защитить Ваши права; 
• Разработает позицию по вопросу обжалования незаконных действий работодателя; 
• Проведет комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение Трудового законодательства; 
• Окажет помощь в составлении и подаче исковых заявлений; 
• Представит Ваши интересы в суде.

Результат моей работы: 

• Установление факта трудовых отношений; 
• Выплата заработной платы, компенсацию за задержку выплаты денежных средств; 
• Отчисление страховых взносов;
• Внесение записи в трудовую книжку за период работы;
• Выплата компенсации морального вреда и судебных расходов.

Обратная связь

+7 929 777 16 16

yurii.sinicyn@mail.ru

© 2022 эксперт-по-трудовому-праву.рф

Эксперт по трудовому праву