yurii.sinicyn@mail.ru
+7 929-777-16-16
Эксперт по трудовому праву
В офисе продаж была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму более 70 тыс. рублей. Была установлена недостача телефонного аппарата Samsung S9+ , которая произошла путем подмены оригинального телефонного аппарата Samsung S9+ на телефонный аппарат неизвестного происхождения. Ущерб после проверки ревизии на сумму недостачи распределили на всех сотрудников данного офиса. Работников уволили за утрату доверия. Экспертом были подготовлены исковые заявления о признании увольнения незаконным, именени формулировки увольнения, а также апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции. ПОДРОБНЕЕ
Работник был уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (по сокращению численности). По состоянию на последний рабочий день у работодателя имелась вакантная единица должности инженера, которая соответствовала по квалификационным требованиям работника, однако в период предупреждения работнику данная вакансия не предлагалась. Эксперт подготовил и подал исковое заявление в Волжский районный суд г. Саратова о восстановлении на работе. ПОДРОБНЕЕ
Обязан ли работодатель при увольнении работника учитывать мнение «чужого» профсоюза?
Работник был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей в соответствии с п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ Основанием для увольнения послужили невыполнение им плана работы на неделю с 5 по 10 июля 2017 года и наличие ранее примененных к нему дисциплинарных взысканий. На момент увольнения работник являлся членом объединенной первичной профсоюзной организации, который был не подведомствен работодателю. Работодатель при увольнении не стал направлять документы для выражения мнения. Работник обратился в Замоскворецкий районный суд г. Москвы с иском о восстановлении на работе. ПОДРОБНЕЕ
На основании приказа работнику было объявлено дисциплинарное взыскание в виде «замечания и снижена премия по итогам работы текущего месяца. Основанием ослужило отсутствие на рабочем месте. По графику сменности этот день был выходным для работника. Экспертом было подготовлено и подано исковое заявление в Кировский районный суд г. Саратова с требованиями признаться дисциплинарное взыскание незаконным и взыскать моральный вред. ПОДРОБНЕЕ
Как доказать в суде факт принуждения к увольнению?
Работодатель вынудил работника уволиться по соглашению сторон указав, что в ином случае состоится его увольнение и увольнение его супруги по порочащему основанию, а также в органы внутренних дел будет передано заявление о возбуждении уголовного дела в отношении него и супруги.Работник обратился в Сухоложский городской суд Свердловской области с иском к работодателю о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. ПОДРОБНЕЕ
Обжалование увольнения за прогул и изменения формулировки основания расторжения трудового договора!
Работница была незаконно уволена за прогул. В указанный день прогул она не совершала, поскольку согласно графику сменности у нее был выходной, будучи извещенной о необходимости выхода на работу в экстренном порядке, сообщила работодателю о невозможности выхода, в связи с нахождением за пределами г. Саратова и по семейным обстоятельствам. Экспертом было подготовлено и подано исковое заявление в Заводской районный суд г. Саратова с иском о восстановлении на работе. ПОДРОБНЕЕ
Незаконное увольнение главного бухгалтера в связи с утратой доверия!
Работница была уволена по инициативе работодателя ввиду утраты доверия. Причиной увольнения послужила аудиторская проверка, в результате которой выявлены нарушения, повлекшие причинения ущерба предприятию. Отчет аудитора не содержал сведений о наличии причинно-следственной связи между действиями работницы и наступлением для ответчика негативных последствий. Вменяемые нарушения, отраженные в отчете аудитора, не конкретизированы. Доказательства, подтверждающих факт совершения нарушений непосредственно работницей отсутсвовали. Экспертом было подано исковое заявление о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения и взыскания заработка за время вынужденного прогула. ПОДРОБНЕЕ
Работница направила заявление об увольнении. Работодателя не устроил срок, указанный в заявлении. После истечения срока предупреждения работница перестала выходить на работу. Экспертом было подано исковое заявление с требованиями издать приказ об увольнении. В ходе судебного заседания было обнаружено, что работница уволена за прогул. Было подготовлено заявление об уточнении исковых требований. ПОДРОБНЕЕ
Незаконное увольнение управляющей магазином в связи с утратой доверия!
Работница была уволена с работы на основании пункта 7 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия. Основанием увольнения послужила выявленная недостача при проведении инвентаризации.Инвентаризация проходила с нарушением действующего законодательства. Материалы дела доказательства вины работницы не содержат. Экспертом было подготовлено и подано исковое заявление в Советский районный суд Саратовской области, а впоследствии апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции. ПОДРОБНЕЕ
Незаконное увольнение электрика за прогул в выходной день!
Работник работал по сменному графику. Работодателем был издан приказ о переводе на 5 дневную рабочую неделю в связи с производственной необходимостью. Изменение режима работы в связи с производственной необходимостью, могло быть только по соглашению сторон. Работник отказался от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Работодатель уволил работника за прогу. День прогула являлся по графику сменности выходным днем. Экспертом было подготовлено и подано исковое заявление в Волжский районный суд г. Саратова о восстановлении на работе. ПОДРОБНЕЕ
Судебная практика и публикации по спорам о незаконном увольнении
Работник был уволен за прогул. Основанием увольнения послужило, в том числе отсутствие на рабочем месте с 12 ч. 16 м. по 18 ч., при этом трудовым договром ему был установлен обеденный перерыв с 13 ч. до 14 ч., которое не включается в рабочее время. Непрерывное время отсутствия истца на работе имело место в период с 14.00 час. до 18.00 час., т.е. не более 4-х часов подряд. Работник обратился в Кунцевский районный суд г. Москвы с иском о восстановлении на работе. ПОДРОБНЕЕ
Работнику не были созданы безопасные условия труда, в связи с чем он отсутствовал на рабочем месте. Работодатель посчитал причину отсутствия не уважительной и уволил за прогул. Работник обратился в Хамовнический районный суд г. Москвы с иском о восстановлении на работе. ПОДРОБНЕЕ