yurii.sinicyn@mail.ru

+7 929-777-16-16

Эксперт по трудовому праву

Работа по договору возмездного оказания услуг и подряда

Довольно часто работодатели заключают с сотрудниками гражданско-правовые договоры – об оказании услуг, подряда и пр. 

Делается это с одной целью – избежать предоставления гарантий и льгот в соответствии с трудовым законодательством. Если заключенный с Вами гражданско-правовой договор имеет признаки трудовых отношений, то это нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. 

В случае выполнения работы по договорам ГПХ (договор возмездного оказания услуг, договор подряда) Вам необходимо проконсультироваться с экспертом по трудовому праву для выявления признаков наличия трудовых отношений. 

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: 

• лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; 
• судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. 

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

За разрешением индивидуального трудового спора, работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. (ст. 392 ТК РФ)

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего прав.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении

В процессе разрешения Вашей трудовой ситуации эксперт:

• Проведет развернутую консультацию и разъяснит какие нормы закона нарушены и какие Вы имеете права; 
• Разъяснит, каким образом можно защитить Ваши права; 
• Разработает позицию по вопросу обжалования незаконных действий работодателя 
• Проведет комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение Трудового законодательства; 
• Окажет помощь в составлении и подаче искового заявления; 
• Представит Ваши интересы в суде.

Результат работы  эксперта: 

• Признание гражданско-правового договора трудовым. 
• Работодатель будет обязан выплатить заработную плату; 
• Предоставления гарантий и льгот предусмотренные трудовым законодательством 
• Внесения записи в трудовую книжку за весь период работы, 
• Работодатель будет обязан произвести отчисления страховых взносов; 
• Компенсация морального вреда 
• Возмещение судебных расходов.

Обратная связь

+7 929 777 16 16

yurii.sinicyn@mail.ru

© 2022 эксперт-по-трудовому-праву.рф

Эксперт по трудовому праву