yurii.sinicyn@mail.ru

+7 929-777-16-16

Эксперт по трудовому праву

Обжалование дисциплинарных взысканий (замечаний, выговоров)

Как мера наказания дисциплинарное взыскание может быть наложено работодателем на сотрудника по причине неисполнения им и/или ненадлежащего исполнения перечисленных в трудовом договоре должностных обязанностей, либо за нарушение трудовой дисциплины и или внутреннего распорядка организации. 

В законе перечислены три категории таких наказаний: 

• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение. 

Каждый из перечисленных видов дисциплинарного взыскания для любого работника является весьма нежелательным в свете его будущего карьерного роста, при устройстве на новую работу, а также при выплате премиальной части заработной платы. Кроме того, дисциплинарные взыскания, которые имеются в период выполнения работы, могут послужить увольнению за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. По этой причине при несогласии с тем, что наказание было наложено несправедливо, необходимо сразу же применять все имеющиеся законные методы по его обжалованию. 

На то, чтобы обжаловать наказание в судебном порядке у работника имеется всего 3 месяца, с даты официального его извещения о наложении дисциплинарного взыскания. Когда речь идет об увольнении, работник может его обжаловать в срок до 1 месяца, с даты вручения копии приказа об увольнении, либо выдачи трудовой книжки. 

В процессе разрешения Вашей трудовой ситуации эксперт: 

• Проведет развернутую консультацию и разъяснит какие нормы закона нарушены и какие Вы имеете права; 
• Разъяснит, каким образом можно защитить Ваши права; 
• Разработает позицию по вопросу обжалования незаконных действий работодателя 
• Проведет комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение Трудового законодательства РФ; 
• Окажет помощь в сборе и подготовке нужных по делу документов, если у вас их нет; 
• Окажет помощь в составлении и подаче исковых заявлений, служебных записок, заявлений к работодателю, жалобы в контролирующие органы; 
•  Представит интересы в суде.

Результат моей работы: 

• Признание незаконным дисциплинарное взыскание, отмена дисциплинарного взыскания морального вреда и судебных расходов.

Обратная связь

+7 929 777 16 16

yurii.sinicyn@mail.ru

© 2022 эксперт-по-трудовому-праву.рф

Эксперт по трудовому праву