yurii.sinicyn@mail.ru

+7 929-777-16-16

Эксперт по трудовому праву

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение – это прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения. 

 

Незаконное расторжение трудового договора по отрицательному основанию будет препятствовать возможности человека трудиться. 

 

Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; 

 

В случае незаконного увольнения Вам необходимо проконсультироваться с экспертом по трудовому праву. 

Обращаем внимание, что законом установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд по спорам об увольнении: в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). 

 

В процессе разрешения Вашей трудовой ситуации эксперт: 

  • Проведет развернутую консультацию и разъяснит какие нормы закона нарушены и какие Вы имеете права; 
  • Разъяснит, каким образом можно защитить Ваши права; 
  • Разработает позицию по вопросу обжалования незаконных действий работодателя 
  • Проведет комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение Трудового законодательства; 
  • Окажет помощь в сборе и подготовке нужных по делу документов, если у вас их нет; 
  • Окажет помощь в составлении и подаче исковых заявлений; 
  • Представит Ваши интересы в суде.

 

Результат сотрудничества в случае незаконного увольнения: 

  • Восстановление на работе 
  • Изменения записи в трудовой книжке формулировки основания увольнения на собственное желание. 
  • Оплата работодателем среднего заработка за все время вынужденного прогула 
  • Возмещение с работодателя морального вреда 
  • Возмещение судебных расходов. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Обратная связь

+7 929 777 16 16

yurii.sinicyn@mail.ru

Имя  
Эл. почта  
Телефон  
Сообщение  
Вложения