yurii.sinicyn@mail.ru

+7 929-777-16-16

Эксперт по трудовому праву

Задержка трудовой книжки

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Статьей 65 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работника предоставить трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, при трудоустройстве.

На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Если работодателем незаконно удерживается трудовая книжка, Вы не сможете официально устроиться на новое место работы, тем самым будете лишены получения заработка.

По вопросу задержки трудовой книжки, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и в суд. 

Обращаем внимание, что законом установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд по индивидуальным трудовым спорам, который составляет 3 месяца.(ст. 392 ТК РФ).  

В процессе разрешения Вашей трудовой ситуации эксперт:

• Проведет развернутую консультацию и разъяснит какие нормы закона нарушены и какие Вы имеете права; 
• Разъяснит, каким образом можно защитить Ваши права;
• Разработает позицию по вопросу обжалования незаконных действий работодателя;
• Проведет комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение Трудового законодательства;
• Окажет помощь в составлении и подаче исковых заявлений;
• Предоставит полное юридическое сопровождение в судебном процессе;

Результат работы эксперта: 

• Выдача трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности;
• Оплата работодателем среднего заработка за все время задержки трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности;
• Возмещение морального вреда 
• Возмещения судебных расходов.

Обратная связь

+7 929 777 16 16

yurii.sinicyn@mail.ru

© 2022 эксперт-по-трудовому-праву.рф

Эксперт по трудовому праву