yurii.sinicyn@mail.ru
+7 929-777-16-16
Эксперт по трудовому праву
Услуги в области трудового права
Незаконное увольнение
- Восстановление на работе;
- Изменение в трудовой книжки формулировки основания увольнения на собственное желание;
- Оплата работодателем среднего заработка за все время вынужденного прогула;
- Возмещение с работодателя морального вреда;
- Возмещение судебных расходов
Невыплата зарплаты
- Взыскание заработной платы, в том числе компенсаций за сверхурочную работу, премий, различных надбавок и доплат;
- Взыскание неустойки за задержку выплаты денежных средств;
- Взыскание морального вреда;
- Взыскание судебных расходов
Задержка трудовой книжки
- Выдача трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности;
- Оплата работодателем среднего заработка за все время задержки трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности;
- Возмещение морального вреда;
- Возмещения судебных расходов
Установление факта
трудовых отношений
- Установление факта трудовых отношений;
- Выплата заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств;
- Внесение записи в трудовую книжку периода работы;
- Отчисление страховых взносов;
- Выплата компенсации морального вреда и судебных расходов.
Синицын Юрий Александрович
юрист в области трудового законодательства
Моя основная специализация - трудовое право. Имею за своими плечами более 10 лет судебной практики по трудовым спорам, успешно защищаю права доверителей в разных инстанциях. Многие юристы и адвокаты берутся за дела по различным направлениям, что не позволяет им полностью углубиться в специализацию трудовое право. Если перед Вами стоит вопрос о выборе юриста по трудовому спору с работодателем, и Вы никак не можете определиться, зайдите в раздел «Опыт». В данном разделе можно ознакомиться с делами из моей практики, а также с моими публикациями по трудовым вопросам. Указанная информация поможет Вам сделать правильный выбор.
Преимущества!
4532
Консультаций
2775
Всего дел
Более 10 лет
Стаж
2568
Количество выигранных дел
Как можно связаться с экспертом?
Позвонить по телефону, направить электронное письмо, заполнить форму на сайте.
Экономия Вашего времени
1. Предварительно описываете ситуацию в электронном сообщении, либо в форме на сайте.
2. Прикрепляете все имеющиеся документы к сообщению.
3. Указываете Ваши контактные данные и отправляете.
4. После изучения документов и ситуации, эксперт связывается и предоставляет консультацию о возможных решениях Вашего вопроса.
5. При необходимости эксперт проводит встречу для дополнительных консультаций и заключения договора об оказании юридических услуг (подготовка заявлений, жалобу, исков, представление интересов в суде и др).
Стоимость оказания услуг!
Стоимость услуг зависит от объема предстоящей работы, оговаривается индивидуально, но в любом случае согласовывается между сторонами.
Обжалование дисциплинарных взысканий (замечаний, выговоров)
-
Признание незаконными дисциплинарных взысканий;
-
Взыскания морального вреда и судебных расходов.
Работа по договору возмездного оказания услуг и подряда
- Признание гражданско-правового договора трудовым;
- Выплата заработной платы;
- Предоставления гарантий и льгот предусмотренные трудовым законодательством;
- Внесения записи в трудовую книжку за весь период работы;
- Отчисления страховых взносов;
- Возмещения компенсации морального вреда;
- Возмещение судебных расходов.
Трудовые увечья и
смерть кормильца
- Признании полученной травмы производственной;
- Возмещение ущерба причиненный в результате производственной травмы;
- Возмещение вреда в случае потери кормильца;
- Взыскание судебных расходов.
Порядок оказания услуг
Обратиться к эксперту по трудовому праву
Ущерб работодателю
- Юридическое сопровождение при инвентаризации;
- Обжалование материлов инвентаризации;
- Обжалование приказов об удержании заработной платы;
- Консультации при взыскании ущерба по ученическому договору;
- Представление интересов работника в суде при взыскании ущерба.
Дела и публикации
Незаконный отказ в стимулирующей выплате медработнику, который оказывал помощь гражданину с COVID-19!
Суд взыскал заработок с работодателя, который бездействовал и не увольнял по собственному желанию!
Суд признал неявку сотрудника из-за отключенного отопления уважительной причиной отсутствия на рабочем месте!
Является ли травма, полученная на работе в обеденный перерыв производственной?